龙湖区辖区内各用人单位：

　　近期，暑假假期又将临近，各类企业、个体工商户等用人单位的生产高峰期、用人高峰期将至，为保证生产经营质量，各用人单位将面临大量的用工需求。为帮助大家避免不必要损失，龙湖区人社局就劳动用工做以下特别提醒：

　　一、各类用人单位务必不要使用童工

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期未将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚；单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

　　请各用人单位在招用人员时，务必查验身份证原件并留存复印件，凡不满16周岁者即为童工，切勿使用！

　　二、营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不得使用未成年工

　　依据《娱乐场所管理条例》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。娱乐场所不得使用年龄未满18周岁的劳动者。娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人，违反该规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

　　请各娱乐场所在招用人员时，务必查验身份证原件并留存复印件，除了不得使用16周岁以下的童工外，凡在16周岁以上，不满18周岁者即为未成年工，也不得使用！

　　三、用人单位应当按时足额支付劳动者工资

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。用人单位违反工资支付相关规定的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。

　　拖欠工资行为违法，恶意拖欠工资行为即拒不支付劳动报酬的行为属于犯罪，请各用人单位按时足额发放员工的工资，共同维护好龙湖区和谐的劳动关系。

　　接下来，龙湖区人社局将一如既往地保持查处劳动用工违法行为的高压态势，一经发现，我局必将严格依法查处；对涉嫌犯罪的行为，我们将依法移送公安机关追究刑事责任。

　　龙湖区人力资源和社会保障局

　　2024年6月11日