为破解企业人才发展难题，进一步优化营商环境，8月7日，龙湖区召开重点企业人才工作交流会。会议以“服务人才、赋能产业、优化营商环境”为主线，政企共商“引才、育才、留才”新路径，以高质量人才生态构筑区域营商环境新优势。副区长林禹洲同志出席会议并讲话。

企业晒经验 妙招轮番登场

　　会上，企业代表结合行业特点与实践探索，分享了各具特色的人才工作做法。引才精准化，众业达“订单班”实现招生即招工；正超电气依托国家博士后科研工作站招博士；金晖隆随政府跨省招聘，一次提升企业知名度并批量引才。育才体系化，潮宏基高管轮岗+管培生项目，西之月“一对一导师”定制成长，缩短新人胜任周期，降低企业培训与流失成本。留才暖心化，多家企业通过优化职业发展通道、薪酬福利调整、改善生产生活环境，完善住房补贴、健康体检、智慧食堂、团建活动等福利，增强员工归属感，稳定一线技能人才队伍。

　　政府亮菜单 拆解政策“工具箱”

　　会上，区人社局围绕企业核心关切，重点介绍了近期推出的政策与服务举措，包括搭建政校企三方联动平台、落实惠企政策及就业补贴、规范劳动关系合同、组织跨区域引才招聘、强化技能培训等，为企业引才育才明晰方向，全力助力企业解决人才培养与用工储备需求。

　　政企谋共识 打造“引育留”长效生态

　　会议强调，人才是营商环境的核心竞争力。龙湖区将持续优化“引育留”全链条服务。引才突出精准性，政府通过组织跨区域招聘、专场引才活动拓宽渠道，升级人才补贴、住房保障等“一揽子”政策包；育才彰显实效性，支持企业与院校共建实训基地、开展定向培训，推动“校企合作”向纵深发展；留才厚植归属感，政企协同完善职业发展通道、优化薪酬福利、丰富文化生活，让“企业有人可用、人才有处发展”成为常态。

　　此次会议不仅为企业间交流人才工作经验搭建了桥梁，更明确了政企协同推进人才工作的方向。下一步，龙湖区将以此次会议为契机，建立常态化交流机制，把企业提出的“金点子”转化为政策落地的“金钥匙”，共同打造“人才留得住、发展可持续”的营商生态，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。