为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，全面落实新时代检察工作高质量发展要求与最高检《全国检察教育培训规划（2023—2027年）》工作部署，全面提升青年干警综合素能，近两年来，龙湖区检察院探索以“锻造一支政治过硬、业务精湛的青年检察力量”为目标，将业务竞赛、岗位练兵作为人才培养的关键抓手，进一步提升青年干警的实战办案能力与应急处突水平。

　　一是强化组织保障，健全培养机制。龙湖区检察院党组高度重视人才培养工作，将其作为夯实检察事业根基、锻造高素质队伍的核心举措。在抓深“双导师”传帮带、“固基育苗”等工作基础上，紧扣“人力紧张、任务繁重、时间紧迫”的工作实际，突破传统课堂教育局限，创新确立“以赛赋能”激活履职动能的人才快速成长模式。同时，健全工作体系，明确党组统一领导、政治部牵头抓总、各线条具体实施的工作格局，细化责任、压实任务，定期推进解决培育难点，为人才成长提供坚强组织与制度支撑。

　　二是突出实战导向，锤炼过硬本领。坚持把业务竞赛作为检验能力的“试金石”和淬炼本领的“练兵场”，重点面向35岁以下青年干警“生力军”搭建竞技大舞台，开展公诉实务、文书制作、释法说理、演讲辩论、案例撰写等岗位练兵活动，精准补齐青年干警在出庭公诉、案件审查、法律监督等核心业务中的短板弱项。通过系统考核政治素养、检察实务、应急应变、语言表达等综合能力，推选出“壮苗”参加上级院各线条业务竞赛与标兵能手评选，引领“生力军”在真刀真枪的比拼中找差距、补短板，使比学赶超成为淬炼青年检察铁军的有效路径。

　　三是注重成果转化，放大练兵效能。“以赛赋能”人才培养实施以来，龙湖区检察院坚持优中选优、梯次培养，持续做好“新苗”培育、骨干锤炼后半篇文章，先后推选多名青年干警参加上级检察机关业务技能竞赛，推动练兵成果转化为人才成长实效。其中，获评省级业务标兵、业务能手3人次，市级业务标兵、业务能手4人次，被上级机关采用的典型案例、信息稿件、调研课题等累计56件次。目前，一批经过竞赛淬炼的青年干警已开花结果、茁壮成长，先后有1人被提拔为部门副主任，3人遴选为员额检察官，3人被确定为高阶段的检察官助理，昔日的“新苗”逐步成长为检察业务“主力军”，人才培养成效显著。

　　下一步，龙湖区检察院将持续掀起苦练业务技能、积极备战竞赛的热潮，聚焦“高质效办好每一个案件”核心目标，进一步强化青年干警的理论武装与实战锻炼，不断锤炼青年干警履职本领，着力锻造高素质专业化青年检察队伍，为检察工作现代化建设提供坚实人才支撑。